DIF Konference: Se alle præsentationer

Har du lyst til at se alle præsentationer fra DIF konferencen, så kan du klikke her.

DIF Konference: Nyt medlemsregister til foreningslivet under folkeoplysningsloven på vej fra DIF

Poul Broberg, der er idrætspolitisk chef i Danmarks Idræts-Forbund, fremlagde ideen til et nyt system til foreningslivet - for registrering af medlemmer med særlig fokus på at gøre det let for foreningslivet at være forening og let ift at indrapportere til forbund og kommuner. En opgave, der har været arbejdet med i mange omgange, men som nu - grundet den teknologiske udvikling - nu ser ud til at kunne lykkes. Det bliver et system, der er enkelt - og derfor ikke løser alle opgaver i foreningerne - men det bliver åbent for moduler, som foreninger kan købe til.

Der arbejdes lige nu med at fastlægge nogle grundlæggende standarder - og de fire punkter på billledet er nogle af de ting, der arbejdes med bliver en del af det nye system.


Fire kommuner er med i arbejdet.


Systemet forventes klar for alle kommuner den 1. januar 2014.

DIF Konference: Hvad kan idrætsforeningerne gøre for at rekruttere og fastholde unge frivillige?

Mads Boysen, Idrætskonsulent Frederiksberg Idræts Union, og formand for bagsværd Tennisklub, fortalte om sit frivilligliv - og med udgangspunkt i analyser og undersøgelse fra Søren Østergaard, Center For Ungdomsstudier.

Bag den lidt udfordrende beskrivelse af de unges vaner og adfærd: Deskriptiv Manifestkultur - fortalte Mads:

Hvad betyder det.

Det skal give mening i den unges fortælling

Den unge ønsker at blive set

Vil have anerkendelse

Vil møde “betydende” andre, der giver noget

Og mange andre ting, der ikke har så meget med aktiviteten at gøre

Hvad ved vi virker

Husk at spørge direkte og personligt, når du vil have nogle til at engagere sig

Acceptér både JA og Nej - tag ikke hele armen, når nogen siger JA.

Afgræns opgaver tidsmæssigt - og stil klare opgaver

Tilbyd rollemodeller og økologi/miljø. Se: “Kristoffer Henriksen: Talentudvikling”

Der skal være tillid

Tilbyd aflastende medarbejdere, som kan hjælpe den unge leder at klare opgaven og lære undervejs

Hold MUS samtaler

Forkæl de unge - også før de bliver frivillige

Og så noget, vi skal vænne os til

Erstatte erhvervsarbejde med frivillig, lønnet arbejde i klubber/foreninger.

Læs mere om Mads her:

www.fiu-frederiksberg.dk

To unge fortalte om hvorfor de er frivillige. Og de gav nogle gode råd til kommunerne:

Stine

• Lav én indgang til kommunen for de frivillige (Ålborg har gjort det)
• Netværk - som DIF’s Unge Ledere Netværk - men ude i kommunerne
• Brug Facebook
• Lav mindre puljer, som vi nemt kan søge penge fra!

Tobias

Fokus på unge-trænere/ungdomsfrivillige - skab netværk og sæt spot på dem gennem lokale møder, konferencer og mulighed for videndeling og udvikling af frivilligområdet.

...og til slut præsenterede DIF en ny kampagne

DIF kampagne

WE / unge leverer billeder og film af sammenhold

Fastholde flere unge 13-17 årige i sporten

Fokus på socialt sammenhold

Forskelligheder

Pyt med at tabe - hvis I har de sejeste holdkammerater

Målgruppe 

Primær: Træner og 13-17 årige

Sekundær: Forældre

Se mere:

http://facebook.com/wenotme.dk

DIF Konference: Formand præsenterer strategi

Niels Nygaard, Formand for Danmarks Idræts-Forbund lagde blandt andet denne planche på, som en kontant opfordring til kommunerne om at se og møde idrætslivet.

Hertil lagde Niels Nygaard, at foreningerne også selv har en opgave: "Foreningerne skal have en plan for at gribe udfordringen. Det kan evt være gennem en ressourceperson, der har ansvaret for at håndtere det frivillige område i foreningerne. Der skal også kigges på den uddannelse, som frivillige og trænere får, når de engagerer sig i klubberne og foreningslivet".

DIF vil udvikle værktøj og rådgivning til foreningerne på dette punkt - ligesom DIF vil give inspiration og dele viden på området.

DIF Konference: Frivilligundersøgelsen

Trygve Buch Laub fremlagde hovedtal og anbefalinger fra DIF's "Analyse af frivillighed i idrætten i Danmark" som det første indlæg på konferencen i Idrættens Hus i Brøndby i dag.

Her er nogle af tallene i punktform:

Kun 8,5% af foreningerne har en bevidst strategi for rekruttering

Frivillighedsgrad i foreningerne: er ca. 11  - Det betyder, at der for hver 11 medlemmer, er der en frivillig. Sådan ser frivillighedsgraden ud for foreningerne indenfor tre hovedgrupper:

Holdspil

Frivillighedsgrad, 6,6

Aktivitet

Frivillighedsgrad, 8,8

Motion

Frivillighedsgrad, 25,4

Når foreningerne skal pege på, hvad der gør det svært at drive en forening/klub, så nævner de: Det er enten kommunens eller samfundets skyld, at det er svært at rekruttere og være en forening. Det er kun en meget lille del der svarer, at det er forhold i foreningen, der gør det svært.

Som anbefalinger nævner analysen:

Hvad gør det lettere at rekruttere frivillige?

Det hjælper at have en plan.

Hver tredje dansker er tilbøjelig til at sige ja, hvis man bliver spurgt af den rigtige person.

Udpeg tovholder for frivillige i foreningen

Over halvdelen af de 8,5% med en plan har succes med at rekruttere

Samarbejde fremmer frivilligheden - samarbejde med lokalsamfundet og kommunen

Engagerede medlemmer gør en forskel

Fra medlem til frivillig - vejen til at blive frivillig sker gennem at engagere og motivere medlemmer og medlemmers familie og nærmiljø.

Fleksibilitet

Fokus på de 20-39 årige

Det skal være nemt at prøve forskellige sportsgrene

Fra 9,3% - 34,5% =  forskel på om forældre "ikke er" eller "er" foreningsaktive og frivillig på samme tid.

Senior potentialet

Udnyt, at det er en ny type ældre, vi har i samfundet i dag.